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Führung im Wissenschaftskontext 

Führung im Wissenschaftskontext kann die leitende Person vor spezielle Herausforderungen stellen, da die Expertenorganisation “Forschung” einige Besonderheiten gegenüber der freien Wirtschaft aufweist. Das Bedürfnis der Mitarbeitenden nach Autonomie, sprich der Wunsch nach “Freiheit in Forschung und Lehre”, führt dazu, dass die zu betreuenden Personen andere Motivatoren erleben, wie z.B. im wirtschaftlichen Kontext.

Dieser Workshop wird Ihnen wichtige Tools zur Mitarbeitendenführung und -motivation and die Hand geben.

Image by Markus Spiske

Foto: Markus Spiske | Unsplash

In diesem Workshop vertiefen die 
Teilnehmenden Kenntnisse zu:

  • wertschätzender Kommunikation mit Mitarbeitenden
     

  • Führung im Betreuungskontext von Abschlussarbeiten
     

  • Führung in einer Sandwich Position
     

  • Besonderheiten der Führung im Wissenschaftskontext
     

  • Wie unterstütze ich die Karriere meiner Doktorand*innen?
    .... Und warum sollte ich das überhaupt tun?
     

  • Effektive Delegation von Aufgaben
     

  • optional: Genderspezifische Herausforderungen der Führung im
    Wissenschaftskontext und Tools, diese Herausforderungen effektiv zu meistern

Foto: Nick Fewings | Unsplash

  • mindmapping

  • theoretischer Input 

  • Übungen in der Kleingruppe

  • Individual Übungen und -Reflexion

  • peer-to-peer Feedback 

  • Diskussion im Plenum

Doktorand*innen im letzten Jahr,

Postdocs,  Gruppenleiter*innen (m, w, d)

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Optional kann dieses Angebot auch ausschließlich für Frauen angeboten werden.

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Dieser Workshop kann je nach den Vorkenntnissen und Erfahrungen der Teilnehmenden angepasst werden.

Zielgruppe

Prinzipiell nutzen all meine Workshopformate interaktives, erlebnisbasiertes Lernen als Basis. Dabei verwende ich die folgenden Methoden:

Methoden 

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